Lebenslanges Lernen ist in unserer, sich immer schneller entwickelnden Gesellschaft unabdingbar geworden: Wissen ist ein zentraler Wettbewerbsvorteil. Dies gilt auch besonders für die Beleuchtungsbranche, die von immer neuen technischen Standards und revolutionären Technologien geprägt ist. TRILUX als führenden Anbieter von Beleuchtungssystemen langfristig zu stärken heißt: in die Menschen zu investieren. Die fortdauernde und nachhaltige Qualifizierung unserer Mitarbeiter sichert die Arbeitsplätze und stärkt die Region. TRILUX fördert daher die gezielte Personalentwicklung hinsichtlich der Fach-, Führungs- und Sozialkom-petenz sowie des Expertenwissens. Unter dem Dach der TRILUX Akademie, die 2011 neu eröffnet wurde, bieten wir unseren Mitarbeitern und Partnern ein dialog- und praxisorientiertes Seminarkonzept mit einem vielseitigen Schulungsangebot. Machen Sie den nächsten Schritt – beruflich und persönlich. Mit TRILUX.

Die richtigen Mitarbeiter finden und fördern

Ganz gleich ob Sie bereits bei uns arbeiten und oder ob Sie demnächst ein Mitglied der TRILUX Familie werden möchten: TRILUX Human Ressources ist Ihr Servicepartner in allen Personalfragen rund um das Unternehmen. Unsere Aktivitäten umfassen die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften, die bedarfs- und zeitgerechte Mitarbeiterqualifizierung sowie das Recruiting. In den neu geschaffenen Räumen der TRILUX Akademie, ausgestattet nach dem modernsten Stand der Didaktik und Methodik, schulen wir unsere Mitarbeiter im Team oder auch individuell, durch externe und interne Experten. Workshop-Einheiten ermöglichen die praktische Umsetzung des theoretisch Gelernten. Gute Abschlüsse und Noten sind wichtig, aber als alleiniges Kriterium für die Bewerberauswahl reichen Fakten allein für uns nicht aus: Wir finden und fördern nicht unbedingt die "besten", sondern vielmehr die "richtigen" Kompetenzträger und Mitarbeiter – damit TRILUX morgen genauso gut aufgestellt ist wie heute.

Transparenz schaffen. Austausch fördern

Fair geht vor: TRILUX legt seit jeher Wert auf ein transparentes, familiäres und faires Miteinander – zwischen Unternehmen und Mitarbeitern genauso wie unter den Mitarbeitern. Wir schaffen Transparenz mit Hilfe von Personalberichten und Kennzahlen sowie klaren Organisationsstrukturen und flachen Hierarchien. Wir stehen in ständiger Kontakt- und Gesprächspartnerschaft mit unseren Mitarbeitern, Kompetenzträgern und dem Betriebsrat. Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen ermitteln wir, wo wir noch stärker fördern sollten, um gemeinsam noch besser zu werden. Außerdem vertreten wir die Interessen des Unternehmens in Verbänden und externen Gremien. All das ist gelebte Kommunikationskultur – made by TRILUX.

Mehr Wissen durch Kooperation

Die enge Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen ist ein wichtiger Faktor unserer Nachwuchsförderung. Durch Praktika, Betreuung von Projektarbeiten, Bachelorarbeiten, Diplomarbeiten oder ein Traineeship können Sie sich ein umfassendes Bild von einer innovativen Zukunftsbranche verschaffen. Wenn Sie nur einen Tag in das Unternehmen „reinschnuppern“ möchten, bekommen Sie dazu bei einer der Werksführungen über die TRILUX Akademie Gelegenheit. Im Bereich der Hochschulkooperation stellen das Verbundstudium (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik), das kooperative Studienmodell (z. B. Wirtschaftsingenieur) oder das duale Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften) vielversprechende Optionen für ihren frühzeitigen Karrierestart dar. Interessante Projektthemen in den verschiedensten Unternehmensbereichen warten auf Sie. Werden Sie unser Partner in der Praxis.

Weiterbildungsangebote:

• Ausbildung/Trainerausbildung
• Förderung von staatlich anerkannten Abschlüssen wie z. B. Bachelor- oder Master-studiengängen, Meister REFA oder staatlich geprüftem Techniker
• Führung wie z. B. Kooperationstraining
• IT- Anwendungen wie z. B. MS-Office oder SAP
• Projektmanagement und Produktmanagement
• Recht
• Rhetorik und Kommunikation
• Soziale und allgemeine Themen wie z. B. Berufsgenossenschaften, Betriebssanitäter
• Business-Knigge
• Sprache und interkulturelles Training
• Technik
• Bereichsübergreifende Seminare wie z. B. LED-Technik
• Spezielle Seminare aus einzelnen Fachbereichen wie z. B. Customer Service International
• Gesundheit, Umwelt und Arbeitssicherheit