POLITIQUE SOCIALE, CONDITIONS DE TRAVAIL ET D’EMPLOI
TRILUX emploie 4 037 personnes dans le monde, dont 1 685 en Allemagne (décembre 2021). 26,4 % sont des femmes et 73,6 % des hommes. L’âge moyen est de 45,7 ans (juillet 2022). En France, sur 73 employés, 27,4 % sont des femmes, 72,6 % sont des hommes et l’âge moyen est de 43,6 ans (juillet 2022).
Nous garantissons à chacun(e) le respect des réglementations locales en matière de salaire minimum. Chez TRILUX, les salaires à l’embauche sont généralement supérieurs à ceux du pays concerné, indépendamment du sexe. La rémunération des intérimaires est supérieure au minimum légal. Sur de nombreux sites, TRILUX accorde des avantages sociaux qui dépassent le cadre des dispositions légales. Ainsi, les employés de ZALUX (Espagne) et d’ICT Zhuhai (Chine) bénéficient d’avantages spéciaux en matière d’assurance maladie et de retraite.
En Allemagne, la convention collective de la métallurgie de Rhénanie-du-Nord-Westphalie s’applique au site d’Arnsberg. Nous disposons également de nombreux accords d’entreprise élaborés et adoptés en collaboration avec les représentants du personnel.
Égalité des chances et diversité
Pour TRILUX, l’équité et le respect sont des valeurs incontournables de la culture d’entreprise. Ces principes impliquent qu’aucune personne ne doit subir de discrimination en raison de son sexe ou de son orientation sexuelle, de son origine, de sa religion ou de ses convictions, d’un handicap ou de son âge. Les dispositions de la loi générale allemande sur l’égalité de traitement (AGG) constituent à cet égard la base de notre responsabilité dans nos relations avec les collaborateurs. Il ne s’agit toutefois pas seulement d’empêcher les discriminations mais de garantir l’égalité des chances. TRILUX considère la diversité comme un atout et s’efforce par conséquent de l’encourager.
L’inclusion est aussi essentielle pour nous. Nous employons des collaborateurs en situation de handicap pour le montage des accessoires et coopérons avec Caritas, l’association caritative la plus importante d’Allemagne.
Pour nous, la diversité est synonyme d'internationalité, car nos produits sont utilisés dans le monde entier. Avec des sociétés, des filiales et des partenaires dans 58 pays, TRILUX est présent dans le monde entier et dispose d’une diversité culturelle considérable. Rien que sur le site d'Arnsberg (siège du groupe en Allemagne), 31 nationalités et 20 langues sont représentées. Au niveau international, plus de 30 langues sont parlées au sein du Groupe.
Promouvoir les talents et révéler les potentiels
Le savoir-faire et les connaissances de nos employés sont les garants de la réussite de notre développement commercial. Notre secteur connaît actuellement de profondes mutations technologiques et structurelles. Les besoins en savoir-faire et en compétences évoluent constamment. Pour faire face à cette situation, TRILUX investit de manière intensive dans la montée en compétence, la formation continue et le développement personnel de l’ensemble de ses employés.
Notre stratégie de formation globale et multidisciplinaire doit permettre aux collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, de maîtriser ces évolutions et d’être acteurs du changement. Depuis 2011, tous les employés d’Arnsberg bénéficient de trois jours de formation par an et d’une offre de formation complète, principalement au sein de la TRILUX Akademie. En 2021, 17 615 collaborateurs ont bénéficié de cette offre au niveau national et international. Tous les professionnels de l’éclairage peuvent également en profiter. Car ce n’est que dans un secteur d’activité hautement qualifié que nous resterons un groupe à la pointe de la technologie et prêt pour l’avenir.
DES PERSPECTIVES POUR LES JEUNES
Afin d’attirer des collaborateurs qualifiés et d’offrir aux jeunes des perspectives intéressantes à long terme, nous disposons de notre propre centre de formation. Avec notre nouveau contrat d’avenir, nous avons même augmenté le nombre de places disponibles. Actuellement, 90 jeunes suivent une formation professionnelle chez TRILUX. Notre centre de formation interne leur offre les meilleures conditions pour acquérir les connaissances et un savoir-faire techniques de pointe.
Chez TRILUX, les jeunes spécialistes et les cadres sont invités à suivre des formations pratiques. Notre système de management des idées (TIM) joue un rôle essentiel. Il nous permet d’encourager, de stimuler la motivation des employés et de les impliquer dans l’organisation de leur environnement de travail.
PROMOTION ACTIVE DE LA SANTÉ
Nous nous efforçons de réduire en permanence le stress de nos employés et d’améliorer leur qualité de vie au travail (QVT), en mettant à leur disposition des conditions de travail qui favorisent leur bien-être physique et psychique. TRILUX déploie notamment des mesures visant à améliorer la santé de chacun, à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, à organiser le travail en fonction de l’âge, pour créer un environnement de travail agréable, dans un esprit d’estime et de respect mutuels. Dans ce contexte, les employés sont non seulement encouragés à adopter des comportements bénéfiques pour leur santé pendant leur temps de travail, mais aussi dans tous les autres aspects de leur vie.
PROTECTION GLOBALE DU TRAVAIL
Les sites allemands du Groupe bénéficient d’une protection maximale en matière de santé et de sécurité au travail. Toutes les filiales internationales sont tenues de respecter strictement les dispositions légales et administratives spécifiques à chaque pays. La gestion de la santé et de la sécurité au travail est profondément ancrée dans toutes nos structures et tous nos processus. Au-delà de la règlementation, un plan d’action garantit une prévention systématique. Sur les sites de production, le respect de normes strictes et un ensemble de mesures exhaustives vise à limiter les accidents du travail et exclure tout risque pour la santé. Le groupe TRILUX adhère aussi à « Vision Zero », une approche de prévention en matière de sécurité, de santé et de bien-être.
