Nuestros empleados

TRILUX no sería nada sin las personas que lo conforman y trabajan en ella día tras día. Por eso nos esforzamos en ofrecerles las mejores condiciones.

 

POLÍTICA SOCIAL DE EMPLEO

TRILUX emplea a 4.037 personas en todo el mundo, 1.685 de ellas en Alemania (datos en diciembre de 2021). El 26,4 % son mujeres, y el 73,6 %, hombres. La edad media es de 45,7 años (datos en julio de 2022).

Garantizamos a cada persona el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo específicos del lugar. Sin embargo, nuestros salarios iniciales estándar siempre están por encima del salario mínimo del país correspondiente, independientemente del género. En la contratación de trabajadores temporales, pagamos muy por encima del convenio colectivo.

En muchas de sus sedes, TRILUX concede prestaciones voluntarias que van más allá de los requisitos legales. Por ejemplo, los empleados de ZALUX (España) y de ICT ZhuHai (China) pueden beneficiarse de ventajas especiales en cuanto a seguros de salud y pensiones.

La sede de Arnsberg (Alemania) está sujeta al convenio colectivo regional de la industria metalúrgica y eléctrica de Renania del Norte-Westfalia. Además, contamos con nuestro convenio colectivo propio para el futuro: junto con los representantes de los trabajadores, se han elaborado y adoptado amplios acuerdos de empresa para la plantilla.

 

Igualdad de oportunidades y diversidad

La cooperación justa y respetuosa es un valor irrevocable para TRILUX dentro de la cultura corporativa. Este principio incluye que nadie puede ser discriminado por razón de género o identidad sexual, origen, religión o ideología, por tener una discapacidad o por razones de edad. Las disposiciones de la Ley general alemana de igualdad de trato (AGG) constituyen la base de nuestra responsabilidad en el trato con los empleados a este respecto. Sin embargo, no se trata solo de evitar la discriminación y crear igualdad de oportunidades. TRILUX entiende la diversidad como un beneficio para todas las partes interesadas y, por lo tanto, se esfuerza por fomentarla.

La inclusión es un asunto que sentimos muy cercano. Empleamos a personas con discapacidad en el montaje de accesorios y colaboramos con la asociación Cáritas, la mayor organización asistencial de Alemania.

En nuestro concepto de diversidad también cabe la internacionalidad, ya que nuestros productos se utilizan en todo el mundo. TRILUX tiene presencia global con empresas, sucursales y socios de ventas en 58 países, y da cabida a una inmensa diversidad cultural. Solo en la sede de Arnsberg están representadas 31 nacionalidades y 20 lenguas. En las plantillas de todo el mundo, se hablan más de 30 idiomas.

Fomento del talento y desarrollo del potencial

Contar con empleados cualificados es indispensable para un desarrollo empresarial satisfactorio. Nuestro sector está atravesando un profundo cambio tecnológico y estructural, por lo que la necesidad de conocimientos y competencias está en constante cambio. Para hacer frente a esta tarea, TRILUX invierte en la capacitación, la formación continua y el perfeccionamiento, así como en el desarrollo personal continuo de todos los empleados. Llevamos a cabo una estrategia de formación integral.

El objetivo radica en que los empleados de todos los niveles jerárquicos no solo hagan frente al cambio, sino que contribuyan a darle forma. Todos los empleados de Arnsberg reciben tres días de cualificación al año, y se les ofrece una amplia gama de cursos de formación. Desde 2011, las formaciones se imparten principalmente en nuestra TRILUX Akademie. En 2021, 17.615 personas se beneficiaron de esta oferta a nivel nacional e internacional. Los demás participantes en el mercado también pueden tener acceso a nuestro centro pues, solo si contamos con un entorno de mercado altamente cualificado, seguiremos siendo sostenibles como empresa de alto nivel tecnológico.

PERSPECTIVAS PARA LOS JÓVENES

Para atraer a empleados cualificados, pero también para ofrecer a los jóvenes perspectivas atractivas a largo plazo, nosotros mismos formamos a personas en diversas profesiones, y nuestro nuevo convenio colectivo ha aumentado de nuevo nuestra cuota de formación. Actualmente, 90 jóvenes se preparan para su vida profesional en TRILUX. El centro de formación técnica propio de la empresa les ofrece los mejores prerrequisitos para adquirir amplios conocimientos especializados en el estado actual de la técnica.

Los jóvenes especialistas y directivos de TRILUX experimentan un apoyo especialmente práctico en los grupos de desarrollo de personal. Un componente importante es el programa de gestión de ideas de TRILUX (TIM), con el que la empresa fomenta y exige el compromiso motivado de los empleados de todo el grupo y les hace participar activamente en el diseño de su entorno de trabajo. Por ejemplo, se ha alcanzado un acuerdo de empresa por el que se permite el teletrabajo o el trabajo remoto.

 

FOMENTO ACTIVO DE LA SALUD

Trabajamos constantemente para minimizar las tensiones de nuestros empleados y reforzar sus recursos personales. La base para ello son unas condiciones de trabajo que favorezcan el bienestar físico y mental de los empleados. Para mantener el rendimiento de todos los empleados, TRILUX ofrece, entre otros, medidas de fomento de la salud y conciliación laboral, un diseño de trabajo adecuado a la edad y diversas normas para una interacción apreciativa y respetuosa, que favorezca un ambiente de trabajo agradable. Los empleados no solo reciben apoyo en cuanto a hábitos saludables durante su horario de trabajo, sino también en todos los ámbitos de su vida.

 

SEGURIDAD LABORAL INTEGRAL

En las sedes alemanas se aplica el más alto nivel de salud y seguridad en el trabajo. Todas las filiales internacionales se comprometen a cumplir estrictamente la normativa legal y oficial de cada país. La gestión de la salud y la seguridad en el trabajo está profundamente integrada en todas las estructuras y procesos. Más allá de los requisitos obligatorios, existe un marco de actuación que garantiza la prevención sistemática. Las instalaciones cuentan con reglamentos estrictos y paquetes de medidas exhaustivos para garantizar la prevención de accidentes laborales y la eliminación de riesgos para la salud. TRILUX también se ha adherido a la campaña mundial «Vision Zero», un enfoque preventivo para la seguridad, la salud y el bienestar.

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